Время нахождения работника под стражей в рабочий год (стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск) не включается, сообщили эксперты сервиса Роструда «Онлайнинспекцияю рф» со ссылкой на статью 121 ТК РФ.
И все бы ничего, если бы неделю назад Роструд не высказал диаметрально противоположное мнение: что время задержания и время нахождения работника под домашним арестом включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поскольку работник в указанный период времени все еще является работником организации, трудовые отношения не прерывались, при этом на работе он отсутствует не по своей воле, он физически не может присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности.
Источник: https://www.buhgalteria.ru/news/rostrud-zaputalsya-s-otpusknym-stazhem-problemnykh-sotrudnikov.html